Главная
Работа на предприятии должна сопровождаться проведением инструктажей, которые касаются охраны труда. Это возможность работать в комфортных и безопасных условиях. Сотрудники будут знать о тех факторах, которые являются опасными, а также научатся применять на практике современные методы труда. Помимо этого, во время проведения инструктажей анализируются основные документы, в случае необходимости в них вносят коррективы. Какими бывают основные виды инструктажа по охране труда?
Особенности вводного инструктажа
Это важная процедура, которая необходима для достижения следующих целей:
• обучение людей, только устроившихся на работу на предприятие;
• инструктаж сотрудников, которые отправились в организацию в командировку;
• процесс обучения студентов ВУЗа и средне специальных заведений, решивших пройти практику на предприятии;
• проведение инструктажа для лиц, которые планируют трудиться в условиях производства на постоянной основе.
Такие мероприятия проводятся специалистами, разбирающимися во всех нюансах охраны труда. Инструктаж основан только на основных актах законодательства, так что процесс его разработки должен быть максимально ответственным.
Характеристики первичного инструктажа
Проводится в том случае, если человек только устроился в компанию и впервые будет выполнять свои обязанности. Приступать к самостоятельной работе без такого инструктажа запрещено. Проведением мероприятия занимается работодатель, продумав все до мелочей. Однако можно привлечь тех специалистов, которые трудятся в соответствующих компаниях.
Первичный инструктаж уместен не только в случае с новичками на предприятии. Он необходим и тогда, когда человек сменил вид деятельности и будет заниматься ранее незнакомыми ему работами. Чаще всего это командировочные люди и проходящие практику учащиеся ВУЗов и прочих заведений.
В некоторых ситуациях проводить первичный инструктаж не обязательно. Это касается следующих лиц:
• люди, которые не работают с оборудованием, не ремонтируют его и не проводят различные тестирования;
• человек, который не будет пользоваться на практике аппаратами с электрифицированными устройствами;
• люди, не занимающиеся хранением сырья и материалов, их контролем и прочими вопросами.
Повторный инструктаж
Данное мероприятие должно проводиться регулярно. Рекомендуется устраивать такие инструктажи один раз в 6 месяцев. Без повторного инструктажа не обойтись, если человек приступает к своим прямым обязанностям. Мероприятие дает сотрудникам предприятия те знания, которые сделают их труд безопасным.
Внеплановый инструктаж
Мероприятие проводится на определенных основаниях. Среди наиболее важных моментов:
• в те документы, где прописаны правила охраны труда, были внесены определенные коррективы;
• на предприятие завезли новые агрегаты, было решено изменить технологию изготовления товаров;
• сотрудники предприятия нарушили те требования, которые касаются вопросов охраны труда;
• надзорными органами была определена необходимость в проведении этого инструктажа;
• между рабочими днями очень длинный перерыв;
• руководитель компании проявил личную инициативу, касающуюся проведения мероприятия.
Целевой инструктаж
Такое мероприятие уместно в таких случаях:
• планируется выполнение работы один раз;
• необходимо справиться с теми последствиями, которыми обернулись аварийные ситуации;
• невозможно справиться с конкретными задачами, не получив соответствующий допуск;
• командировочный человек не попал под юрисдикцию руководителя, управляющего другой организацией;
• необходимо организовать массовое мероприятие, которое должно пройти без сложностей.
Важно следовать локальной документации, чтобы провести инструктаж правильно. Мероприятия обязательно заносятся в специальный журнал. Необходимо наличие подписей как организаторов, так и сотрудников предприятия.